Charge de recrutement 24h h/f/x - Intérim

Présentation de l'entreprise

Le groupe Sovitrat - société de travail temporaire, opère dans tous les secteurs tels que ceux de l'industrie, du tertiaire, de la pétrochimie, du transport/logistique, des télécoms ainsi que dans le secteur du BTP. Fort d'un réseau de plus de 55 agences couvrant l'ensemble du territoire, nous accompagnons nos clients et nos intérimaires dans la réussite de leurs projets. 

Descriptif du poste

Nous sommes à la recherche d'un(e) Chargé(e) de Recrutement passionné(e) pour notre client situé à Nanterre.

Responsabilités :

• Gérer l'intégralité du processus de recrutement, de la définition des besoins en personnel à la sélection des candidats.
• Collaborer avec les gestionnaires de recrutement pour élaborer des descriptions de poste précises et attrayantes.
• Utiliser une variété de canaux de recrutement pour identifier et attirer des candidats qualifiés.
• Effectuer des entretiens approfondis pour évaluer les compétences, l'expérience et la compatibilité culturelle des candidats.
• Coordonner les entretiens avec les responsables de l'embauche et fournir un retour d'information aux candidats.
• Maintenir une communication régulière avec les candidats tout au long du processus de recrutement.

Profil recherché

Qualifications :

• Expérience démontrée dans le recrutement, de préférence dans un environnement dynamique et axé sur la croissance.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
• Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec les membres de l'équipe.
• Forte capacité à évaluer rapidement les candidats et à prendre des décisions fondées sur des données.
• Diplôme universitaire en ressources humaines, en psychologie industrielle ou dans un domaine connexe.

Compétence(s) essentielle(s)

• onnaissance générale de l’organisation et du fonctionnement d’une entreprise
• culture économique et connaissance des secteurs d’activités et des métiers pour lesquels il/elle recrute (marché de l’emploi, conjoncture économique, spécificités culturelles, principaux acteurs, missions, compétences, niveaux de salaire pratiqués...)
• maîtrise des techniques et des outils d’approche, d’entretien, notamment téléphoniques
• connaissance des techniques de recrutement, de sourcing (notamment cvthèques et réseaux sociaux)
• connaissance de la jurisprudence encadrant l’approche directe, bases du droit du travail