Nos Solutions d'Emploi

Nous mettons à votre disposition du personnel expérimenté dans le travail temporaire, à la mesure de vos attentes. Le Groupe Sovitrat s'engage à respecter les processus de recrutement selon la loi en vigueur. Membre du réseau Aprime et possédant un réseau d'agences d'intérim certifiées ISO 9001 et certaines dotées de la certification MASE et CERFI, la qualité de nos services est donc de mise.

Dans le respect strict de nos engagements, les droits et devoirs des candidats recrutés leurs sont communiqués en toute transparence. Grâce à la proximité de nos collaborateurs et leur expertise métier, nous vous apportons la solution adaptée à vos besoins.

SOV'INHOUSE

Notre service SOV'INHOUSE est un concept d'agence "hébergée chez notre client". C'est un véritable partenariat puisque nous mettons à votre disposition un manager de ressources et/ou un consultant RH.

En savoir plus

SOV'EVENTS

Notre service SOV'EVENTS est exclusivement dédié à l'événementiel. Pour vous apporter une expertise de qualité lors de vos événements, nos intérimaires sont des professionnels de l’événementiel.

En savoir plus

SOV'EXPERTS

Notre service SOV'EXPERTS réunit des experts en recrutement. Ils sont chargés de recruter pour vous les candidats adaptés à vos besoins pour que vous puissiez vous consacrer pleinement à votre métier.

En savoir plus

SOV'TRANSPORT

Notre service SOV'TRANSPORT est exclusivement dédié au transport et à la logistique pour vous assurer la mise à disposition d'intérimaires experts dans ces deux domaines.

En savoir plus

Le groupe sovitrat en quelques chiffres

1850

Offres d'emploi

37

Agences

37

ans d'expérience

17569

CV en ligne

Les Dernières Actualités

Congé sabbatique accordé faute de réponse de l’employeur

Congé sabbatique accordé faute de réponse de l’employeur

07 Fév 2018

cass. soc. 14 décembre 2017, n° 16-24027 D   Un salarié, directeur d’agence, avait dans un courrier du 8 août 2012 demandé à bénéficier d’un congé sabbatique de ...

En savoir plus
Le salarié doit continuer à travailler après une demande de résiliation judiciaire

Le salarié doit continuer à travailler après une demande de résiliation judiciaire

31 Jan 2018

(cass. soc. 6 octobre 2017, n° 16-11682 D) Un salarié en CDI peut demander devant le conseil des prud’hommes la résiliation judiciaire de son contrat ...

En savoir plus
Que devient le licenciement lorsque la poste ne remet pas la lettre de notification ?

Que devient le licenciement lorsque la poste ne remet pas la lettre de notification ?

24 Jan 2018

(cass. soc. 30 novembre 2017, n° 16-22569 D) Un salarié avait été reçu pour un entretien préalable le 18 février 2014. Son employeur lui avait notifié ...

En savoir plus
Revoir
l'info