NOTRE DEMARCHE RSE
La RSE : Notre engagement au quotidien
La RSE est indissociable de nos métiers, dans la manière dont nos collaborateurs gèrent au quotidien les questions de l'emploi.
La Responsabilité Sociétale des Entreprises nous permet d’associer logique économique, responsabilité sociale et environnementale.
Chaque année nous publions en toute transparence un rapport traduisant notre politique RSE bâtit sur la base des 7 questions centrales de l’ISO 26000 (norme RSE de référence).
Consulter notre dernier rapport RSE
Edito
« En tant qu’acteur de l’emploi, la responsabilité sociétale, qui ajoute à notre objectif économique, des engagements sociaux et environnementaux, fait partie de nos valeurs fondamentales.
Notre mission est de fournir des solutions d’emploi au quotidien en aidant chaque individu à construire son parcours professionnel, en l’accompagnant et en développant ses compétences pour qu’il puisse accéder à un emploi durable, et en contribuant à la performance de nos clients en leur proposant des solutions d’emploi responsables.
Nos valeurs fondamentales résident dans la proximité que nous entretenons avec nos partenaires, l’expertise de nos collaborateurs permanents, le respect et la confiance réciproque qui constituent le fondement des relations que nous entretenons avec nos parties prenantes.
Nous créons une réelle relation de proximité avec nos collaborateurs intérimaires ainsi que nos clients en développant des relations sereines, loyales et responsables.
Après avoir obtenu la norme ISO 9001 puis les certifications MASE et CEFRI pour plusieurs agences, nous avons décidé de nous engager dans une démarche RSE selon l’ISO 26000.
Convaincus qu’il est nécessaire d’aller encore plus loin, nous restons très à l’écoute des attentes et besoins de nos parties prenantes et partenaires.
En tant qu’entreprise citoyenne et responsable, notre volonté n’est pas seulement d’agir dans le domaine de l’emploi mais de continuer à accompagner nos salariés et les candidats en les recrutant, en les orientant dans leur projet professionnel et en les formant afin qu’ils puissent trouver, directement ou indirectement, un emploi durable. »
Patrice ARTIGUE,
Directeur général.
NOS VALEURS
L’esprit d’entreprise au sein du groupe est fort et partagé de tous.
*Intégrité et éthique : Nous agissons avec bonne foi, honnêteté et équité. Nous délivrons nos services conformément aux contrats établis et actions définies. Nous suivons les politiques et les procédures du groupe et respectons la confidentialité des affaires et des données personnelles.
*Respect : Nous sommes très attentifs à l’application des règles de bienséance et de respect de la diversité dans nos missions quotidiennes. Passionnés par la relation humaine, le respect constitue une valeur fondamentale de notre entreprise.
*Responsabilité sociétale : Nous favorisons l’égalité des chances et la diversité sous toutes ses formes dans toutes nos actions quotidiennes. Nous délivrons informations, instructions, formations afin d’assurer les mesures d’hygiène et de sécurité au travail nécessaires à nos équipes. Nous plaçons l’environnement au cœur de nos process métier.
*Confiance : Nous sommes très à l’écoute de nos parties prenantes et partenaires et veillons à entretenir une relation de confiance mutuelle
NOTRE MISSION
Notre mission s’articule autour de 2 axes :
o Accompagner le développement des compétences nécessaires et attendues par les employeurs afin de permettre à chacun d’accéder à un emploi durable
o Contribuer à la performance de nos clients par la mise à disposition de solutions d’emplois responsables adaptées à leurs besoins
Notre culture est basée sur Le respect de l’ensemble des parties prenantes
Message engagement exemplarité envers nos parties prenantes
Depuis toujours, nous sommes très attentifs à établir une relation durable avec nos équipes et nos clients (entreprises partenaires et collaborateurs intérimaires) au travers de nos engagements :
Auprès des salariés permanents, des candidats et des salariés intérimaires :
Sélectionner et recruter nos salariés dans le respect d’une éthique professionnelle forte notamment en matière de non discrimination
Assurer une professionnalisation de nos équipes au travers d’actions de formation régulières et adaptées
Accompagner le parcours professionnel de chaque individu et faciliter l’accès à l’emploi durable
Auprès des entreprises clientes :
Intégrer la culture entreprise de nos clients
Intervenir dans une démarche éthique et responsable
Adapter parfaitement nos services et leur qualité aux besoins et attentes identifiés
Prouver notre fiabilité, évaluer leur satisfaction et consolider nos relations
Auprès des territoires
Participer activement au développement économique des territoires
Favoriser l’employabilité des personnes sans qualification par l’investissement en formation professionnelle
Être force de propositions quant aux solutions favorisant l’insertion professionnelle des personnes éloignées de l’emploi, et ce dans le respect des grands principes de diversité.
Consulter notre code de bonne conduite
Nos engagements auprès des principales parties prenantes
Nous cherchons à développer le groupe Sovitrat de manière durable et responsable en nous positionnant comme un véritable partenaire de l’emploi auprès de nos parties prenantes.
- Nos engagements auprès des intérimaires et candidats: nous accompagnons nos collaborateurs dans la construction d’un parcours professionnel individuel et adapté pour un accès à l’emploi durable, en respectant le principe de diversité dans le cadre de nos recrutements, en garantissant l’égalité des chances de tous nos collaborateurs intérimaires et candidats et en assurant la sécurité et la santé de chacun ainsi que de bonnes conditions de travail. Nous veillons également à la professionnalisation des équipes à travers des actions de formation régulières et adaptées.
- Nos engagements auprès des entreprises clientes : nous les accompagnons dans le cadre d’une relation constructive et durable afin de contribuer à la performance de leur organisation en leur fournissant des prestations performantes, adaptées à leurs besoins et à leurs attentes. Nous développons, en collaboration avec nos clients, des relations de partenariat durable en respectant une éthique professionnelle exigeante et constante.
- Nos engagements auprès des territoires: nous nous employons à être présents au niveau local en participant activement au développement économique en favorisant l’accès à l’emploi pour les personnes sans qualification à travers une solution d’emploi adaptée qui respecte les grands principes de diversité.
Nos Axes de travail prioritaires :
Consulter notre dernier rapport Charte RSE, environnement, diversité, politique achat
Nos partenaires pour l’emploi responsable et durable
Le réseau APRIME :
Le Réseau Aprime est né de la volonté de plusieurs PME régionales, indépendantes et non franchisées du travail temporaire, fortes d’un constat commun : leurs clients, implantés nationalement, imposent à leurs prescripteurs locaux de recourir en priorité à des fournisseurs déjà référencés dans le but de rationaliser leur politique d’achat.
Soucieux d’apporter un service de proximité tout en se conformant aux exigences nationales de leurs clients, plusieurs acteurs régionaux du travail temporaire se sont réunis autour de cette volonté et de valeurs communes pour créer le Réseau Aprime en janvier 2010.
Aujourd'hui, le Groupe Sovitrat fait partie de ce réseau aux côtés d'une trentaine d’enseignes d’agences d’emploi. www.reseau-aprime.fr.
Le PRISM’EMPLOI :
Partenaire et adhérent du Prism’emploi, syndicat professionnel de l’intérim, le Groupe SOVITRAT s’engage à respecter la charte des intermédiaires de l’emploi et à porter une réflexion toute particulière sur la lutte contre les discriminations et pour l’égalité des chances.
La Charte de la Diversité en Entreprise :
Nous nous engageons, à travers cette charte, à favoriser le pluralisme et à rechercher la diversité au travers de nos recrutements et placements chez nos clients. Nous nous employons à promouvoir l’égalité des chances, les droits fondamentaux et les droits du travail pour tous les salariés et candidats. Le groupe Sovitrat a également défini sa propre charte en faveur de la diversité qui exprime l’appropriation, par le groupe, de l’axe partagé.
Nos engagements en matière de lutte contre les discriminations sont connus de tous nos collaborateurs permanents.
Consulter notre charte de la diversité
Le Pacte Mondial des Nations Unies :
Signataire du Pacte Mondial des Nations Unies, le groupe Sovitrat s’engage à respecter et promouvoir, au quotidien, les normes et valeurs fondamentales en matière de droits de l’homme, de conditions de travail, d’environnement et de lutte contre la corruption.
La Charte des 1000 :
Avec la Maison Lyon pour l'emploi, la Métropole de Lyon lance la Charte des 1000, un nouveau partenariat avec les entreprises prêtes à s'engager pour l'insertion et l'emploi dans le Grand Lyon. L'objectif est de mobiliser 1 000 entreprises d'ici 2020
Depuis décembre 2017, nous nous sommes signataires de la Charte des « 1000 entreprises s’engagent pour l’Insertion et l’Emploi ».
Nos engagements pour l’année 2019 sont les suivants :
- Participer aux Actions de recrutement direct
- Accueillir des demandeurs d’emploi pour des Simulations d’entretien ou Entretiens conseil
Nous avons pour objectif, à travers cet engagement, de s’impliquer davantage en faveur de l’insertion aux côtés de la Métropole de Lyon et de la Maison Lyon pour l’emploi.
NOS LABELS ET CERTIFICATIONS
ISO 9001 : La certification ISO 9001 permet au groupe Sovitrat de garantir à l’ensemble de ses parties prenantes un haut niveau de conformité commun à l’ensemble du groupe via un système de management de la qualité en constante amélioration continue.
MASE : Nos agences de Martigues, Villeurbanne-Grand Clément et Dunkerque sont certifiées MASE. Le MASE (Manuel d’Amélioration Sécurité des Entreprises) est un système de management inscrit dans une démarche d’amélioration continue des performances Sécurité Santé et environnement de l’entreprise.
CEFRI : Nos agences de Paris-Rocroy, Dunkerque, Villeurbanne-Grand Clément, Avignon, Martigues, Toulouse, qui sont certifiées CEFRI, disposent d’un système de management de la Radioprotection.
La Charte fournisseurs responsables: Conçue en 2010 par la Médiation des Entreprises et le Conseil National des Achats, la Charte Relations fournisseur responsables a pour but d'inciter les entreprises et organisations publiques à adopter des pratiques d'achats responsables vis-à-vis de leurs fournisseurs.
Le label BPI Excellence : Sovitrat est reconnu par la BPI comme une entreprise de qualité à fort potentiel de croissance.
Label engagé RSE - niveau confirmé : Selon la norme ISO 26000